電気設備施工管理正社員

【電気工事施工管理】官公庁案件のみ・100％公共事業・完全週休二日制／昇給・賞与年3回／月平均残業11時間・毎日17時には工事を終了／リフレッシュ休暇あり

幸信電気株式会社東京情報更新 2026.10.07

資格取得支援
業界未経験も可

想定年収607〜964万円

この求人電気設備施工管理の求人全体の中央値（400〜700万円）。東京だけで見ると424〜700万円

年間休日: 110日
休日: その他
勤務時間: 9:00〜17:00
残業: 月平均11時間
固定残業代: あり（18時間分）
賞与: 3回
学歴: 学歴不問

相場と比べると

同じ工種（電気設備施工管理）の掲載求人214件、うち東京の56件の中央値と並べました。

	この求人	電気全体	電気・東京
年収の下限	607万円相場より多い	400万円	424万円
年収の上限	964万円相場より多い	700万円	700万円
年間休日	110日	122日	125日
月平均の残業	11時間相場より少ない	25時間	20時間

求人票の読み解き

この求人票の内容を、掲載中の施工管理の求人2,209件と比べて整理しました。

よいところ

年収の上限が高め上限964万円は、東京の電気の求人の中央値（700万円）より264万円高い水準です。
年収の下限が高め下限607万円は、東京の電気の中央値（424万円）より高く、経験が浅くても一定の水準が見込めます。
月平均の残業11時間求人票に書かれた月平均の残業時間は20時間以下です。竣工前の月の残業もあわせて確かめると安心です。
資格手当と取得支援の両方あり資格を取れば手当として年収に反映される仕組みがあります。手当の金額は面接で確かめましょう。

応募前に確かめたいこと

固定残業代 18時間分を含む月給に固定残業代が含まれています。固定残業代を除いた基本給で、ほかの求人と比べましょう。

確かめたいことは、担当者が応募の前に企業へ確認してお伝えできます。

仕事内容

学校・警察署・消防署など公共機関の電気工事管理をお任せします。案件は100％公共事業で、新築・改修の両方があります。工期は数ヶ月から1年ほど。受注金額は数千万円から億単位ほどの大型案件もあります。

具体的には

職人さんの配置管理
予算管理
他社とのミーティング
現場の安全管理
施工の管理
検査実施など

入社後のイメージ

入社後まずは、先輩社員の現場サポートや書類整理、他社の計画書作成などからスタートし、徐々にできることを増やしていきましょう。電気工事は幅広い知識が必要ですので、焦らずじっくり取り組んでください！

この求人の特徴

IT導入で業務効率をアップ！

ITを活用した最先端の制度導入を行っているのも当社の特徴。社員全員にスマートフォンを支給し、勤怠管理や各種申請はスマホで行っています。またSlackやzoomを導入し、感染症対策も万全。働きやすい仕組み作りに注力しています。

職人さんは自社社員、又はグループ会社の社員です！

一緒に仕事をする職人さんはいずれも自社、もしくはグループ会社の社員。外注ではないからこそ、スムーズなコミュニケーションが可能です。経験豊富なベテランの方が多いため、安心して仕事を任せられるのも特徴です。

応募の条件

何らかの施工管理経験をお持ちの方 ※電気工事施工の経験がない方も応募OKです。

いずれかの電気工事資格の保有

（第一種電気工事士or第二種電気工事士or1級電気工事施工管理技士、2級電気工事施工管理技士、第三種電気主任技術者）

学歴：学歴不問

給与

想定年収: 607〜964万円
年収・月給の例: 20代（3年目） 450万円
30代（7年目） 750万円
50代（20年以上） 1100万円
給与の条件: 固定残業代32,800円～58,700円（18時間分）を含む

賞与年3回（前年度実績4.75～8.25月分）

試用期間
3ヶ月（試用期間内の待遇はその後の期間と相違ありません）
賞与: 3回（昨年度実績：６ヶ月分）
インセンティブ: あり

勤務地・勤務時間

勤務地: 東京都
東京都足立区千住桜木1-10-6 北千住パーソナルハウス2F その他、東京都内の各建設現場事務所（9割以上の現場が東京23区内）
勤務時間: 9:00〜17:00
補足: ※第一・第三土曜日 10：00～16：00（実働5時間）
※一週間の所定労働時間は35～40時間
※月平均残業11時間
受動喫煙対策: [禁煙]

休日・休暇

休日: その他
年間休日: 110日
休暇・補足: 初年度有給休暇14日間
週休2日制（土日休み）※第1・3土曜は出勤日となります。
年末年始休暇（7日間）

リフレッシュ休暇（7日以上の長期連続休暇も取得可能）
→有給休暇とは別に5日間の連続休暇取得制度（ほぼ全員の社員が、年間で1回以上5日以上の連続休暇を取得しています。）公共事業案件につき、現場を掛け持ちすることはありません。 1つの案件が終われば、まとまった休暇を取ることを会社としても推奨しています。 [年末年始休暇, GW休暇, 慶弔休暇, 有給休暇, 産休・育休, 介護休暇, リフレッシュ休暇]

福利厚生・手当

交通費支給
健康診断
家族手当
役職手当
社会保険完備
資格取得制度
資格手当
退職金制度

制服貸与
保養所あり
中小企業退職金共済
財形貯蓄制度
資格取得支援制度（教材費・受講・受検費の会社負担）
報奨金（資格取得時に支給）
社員旅行あり(台湾、グアム、韓国など／会社負担／任意参加) ※コロナ禍となった2020年より休止中、再開は未定（社員の意見を聞きつつ、適切な実施方法を検討中）

選考の流れ

▼1次面接（web／人事担当者）
▼最終面接（対面or　web／代表・工事部長・人事同席）

一次面接はスキル面、技術面よりも人物的な素養や求める労働条件などのすり合わせがメインの面談形式になります。

ジャッジ要素よりも対話重視の姿勢でご参加いただけますと幸いです。

面接日程の調整や、面接前の企業情報の共有は担当者がお手伝いします。面接でよく聞かれること

募集の背景と配属先

募集の背景：更なる組織強化、増員募集

部署の人数：15

2020年以降、採用施策を戦略的に強化しており、元々は40～50代が主力であったところを、平均年齢は36歳前後、人数ボリュームとしてのホットゾーンは30代のメンバーに変遷をしています。新卒採用も徐々に強化しており、20代メンバーも増えつつあります。建設業の会社としては比較的若いメンバー構成となっています。