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設計・積算・CAD 正社員契約社員

【積算(設備)】よりよい生活を望む人に、未来の幸せを提供する。明治39年の創業の総合設備会社

株式会社竹村コーポレーション 東京 情報更新 2025.05.23

  • 土日休み
  • 年間休日120日以上
  • 固定残業代なし
  • 資格取得支援
  • 住宅手当・社宅
  • 業界未経験も可

年収

想定年収400〜800万円

この求人 設計・積算・CADの求人全体の中央値(420〜700万円)。東京だけで見ると490〜741万円

年間休日
125日
休日
土日祝休み
勤務時間
8:30〜17:00
残業
記載なし(担当者が確認します)
賞与
2回
学歴
高卒以上

相場と比べると

同じ工種(設計・積算・CAD)の掲載求人618件、うち東京の176件の中央値と並べました。

この求人設計・積算全体設計・積算・東京
年収の下限 400万円 420万円 490万円
年収の上限 800万円相場より多い 700万円 741万円
年間休日 125日相場より多い 122日 124日

求人票の読み解き

この求人票の内容を、掲載中の施工管理の求人2,209件と比べて整理しました。

よいところ

  • 年収の上限が高め上限800万円は、東京の設計・積算の求人の中央値(741万円)より59万円高い水準です。
  • 年間休日125日掲載求人の中で休日の多さは上位9%に入ります。休日の区分も土日休みです。
  • 資格手当と取得支援の両方あり資格を取れば手当として年収に反映される仕組みがあります。手当の金額は面接で確かめましょう。
  • 社宅・寮あり住まいの支援があります。対象になる条件(年齢・扶養・距離など)を確かめましょう。

応募前に確かめたいこと

  • 残業時間の記載なし月平均の残業時間が書かれていません。担当者が企業に確かめてお伝えできます。

確かめたいことは、担当者が応募の前に企業へ確認してお伝えできます。

仕事内容

職務内容

施設のリノベーションから、大規模な新築工事まで、有名物件に携わる機会も豊富です。担当していただくのは、新築やリノベーション物件に伴う積算業務です。

ポイント

空調、衛生・給排水等の機会設備分野に関しては当社は長い年月を経てノウハウを蓄積してきました。 設備工事の需要が増えるに連れ、積算の件数も年々増加しています。 弊社では5年以上の設備積算経験者を求めています。

この求人の特徴

企業情報★~よりよい生活を望む人に、未来の幸せを提供する~

当社は、創業から108年の歴史を持つ日本の都市づくりを支えてきた設備会社です。ゼネコンに協力する土木工事の事業からスタートし、給排水衛生を手始めに設備事業へと業務内容を移行。現在はオフィスビル、マンション、住宅、公共施設などあらゆる建物に、空調・給排水衛生・電気・防災などの設備を設計・施工する総合設備会社へと成長しました。実績も豊富で、国立競技場、東京都庁、カシマサッカースタジアムなど、日本有数の建築物を数多く手掛けています。

応募の条件

5年以上の積算業務経験

学歴:高卒以上

給与

想定年収
400〜800万円
年収・月給の例

年収400~800万(時間外・休日手当含まず) 月給27~53万(時間外・休日手当含まず)

※上記はあくまでベースの給与です。資格、経験に応じて優遇いたします。

※資格奨励金制度あり

※試用期間:3ヶ月

  • 賞与 年2回(年間/計3~4ヶ月分)
賞与
2回(昨年度実績:4ヶ月分)
インセンティブ
なし

勤務地・勤務時間

勤務地
東京都

本社/新宿区若葉  ※現場は東京23区内がほとんどです ※JR中央・総武線、地下鉄丸の内・南北線『四ツ谷駅』より徒歩8分、東京メトロ丸の内線『四谷三丁目駅』より徒歩8分

勤務時間
8:30〜17:00
補足
  • 8 30~17:00/実働7時間30分
受動喫煙対策
[その他]

休日・休暇

休日
土日祝休み
年間休日
125日
休暇・補足

完全週休2日制(土、日)、祝日、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇ほか[年末年始休暇, 有給休暇, 慶弔休暇, 特別休暇, 夏季休暇, GW休暇, 産休・育休]

福利厚生・手当

  • 交通費支給
  • 健康診断
  • 役職手当
  • 社会保険完備
  • 社員割引制度
  • 社宅・寮
  • 資格取得制度
  • 資格手当
  • 退職金制度
  • 手当 通勤交通費全額支給、役職手当、資格手当、決算賞与
  • 福利厚生 社内研修…各部署(CAD・設計積算・空調衛生設備講習会など)。

社外研修…現場OJT・専門講師による勉強会など。 その他に定期的に中堅社員教育や異業種交流セミナーなど様々な教育プログラムを実施しています。 また、資格取得に関しましては各種資格取得者に奨励金を支給し、社内研修や外部研修を実施しています。

選考の流れ

  1. 書類選考
  2. 面接(人事・管理職)
  3. 条件提示

※場合によってもう1回面接が増える場合があります。

面接日程の調整や、面接前の企業情報の共有は担当者がお手伝いします。面接でよく聞かれること

募集の背景と配属先

募集の背景:増員募集

会社の情報

業種
設備・電気(サブコン)
設立
1906年
資本金
1億円
従業員数
51〜100人
上場
未上場

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