【技術系総合職（26卒）】舗装工事のプロジェクトリーダー（施工管理）／年休125日／研修制度充実◎

舗装工事のプロジェクトリーダーとして、工事をマネジメントする仕事です。 技術者として工事の工程や品質を管理することはもちろん、原価や安全性、環境面にも配慮し、工事全体を管理します。 ダイナミックなプロジェクトを自分の手で動かしていくため、裁量を持って働くことができ、とてもやりがいのある仕事です。

※業務内容の変更範囲：基本変更なし

私たちは1960年、北海道を代表する総合建設会社・岩田地崎建設の道路部としてスタートし、1973年に舗装事業を専門とする会社として設立されました。

北海道内の高速道路・一般道路をはじめ、商業施設の外構や駐車場など、幅広い工事の管理、コンサルティングを行っています。 景観や環境にマッチした施工技術で、社会の基盤となるインフラを支えています。

企業のここがポイント

制度・働き方

資格取得支援制度の他、育児・介護休業制度、メンター制度などがあり、働きやすい環境です。

やりがい

道路という大きな構造物をつくるダイナミックな仕事であり、誰かの役に立っているという実感を得られます。

安定性・将来性

安定した業績を誇り、北海道最大手ゼネコン岩田地崎建設の子会社であるため経営基盤は盤石です。

• 創業から60年にわたって舗装事業を手掛け、北海道開発局・北海道・札幌市などの工事をメインに、道路という生活に欠かすことのできないインフラの整備に携わっています。

• 工事のプロデューサーといえる施工管理技術者。

• 2026年3月卒業見込の方、あるいは卒業後3年以内の方 ※理系大学院生、理系学部生、文系大学院生、文系学部生、短大生、高専生、専門学校生、既卒者の方歓迎※全学部・全学科対象文理不問です。文系出身の先輩も数多く活躍しています。

• 社会保険（健康・厚生・雇用・労災）
• 時間外手当
• 現場手当
• 確定拠出年金制度
• 財形貯蓄制度
• 慶弔見舞制度
• 独身寮
• 社員寮・借上寮制度
• 社員食堂
• 通勤手当
• 燃料手当（10月支給 寒冷地における燃料費補助）
• 保養所利用補助金制度

研修制度

└新入社員研修、主任研修、社内技術研修、外部講師による研修、社外研修ほか

自己啓発支援制度

└業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の一部補助

メンター制度

└採用試験時に受けてもらったSPIデータを基に、担当者が相談を受けたり適切なアドバイスをします。 月に1度1年を通してフォローアップ面談が行われます。

奨学金返還支援制度

└2023年度より奨学金返還支援制度を導入しました。 社員からの要望に柔軟に応えられるよう、制度は常に見直されています。

資格取得支援制度

└資格取得に意欲的な社員を応援するため、2023年度より従来の制度をアップデートしました。 取得費用は会社負担（※上限あり）、取得後は毎月最大2万円の手当が支給されます。