年収
想定年収490〜900万円
この求人 リフォーム・内装の求人全体の中央値(410〜700万円)。東京だけで見ると420〜700万円
- 年間休日
- 126日
- 休日
- 土日祝休み
- 勤務時間
- 0:00〜0:00
- 残業
- 記載なし(担当者が確認します)
- 賞与
- 業績賞与
- 学歴
- 専門卒以上
相場と比べると
同じ工種(リフォーム・内装)の掲載求人167件、うち東京の78件の中央値と並べました。
| この求人 | リフォーム全体 | リフォーム・東京 |
| 年収の下限 | 490万円相場より多い | 410万円 | 420万円 |
| 年収の上限 | 900万円相場より多い | 700万円 | 700万円 |
| 年間休日 | 126日相場より多い | 120日 | 120日 |
求人票の読み解き
この求人票の内容を、掲載中の施工管理の求人2,209件と比べて整理しました。
よいところ
- 年収の上限が高め上限900万円は、東京のリフォームの求人の中央値(700万円)より200万円高い水準です。
- 年収の下限が高め下限490万円は、東京のリフォームの中央値(420万円)より高く、経験が浅くても一定の水準が見込めます。
- 年間休日126日掲載求人の中で休日の多さは上位6%に入ります。休日の区分も土日休みです。
- 資格手当と取得支援の両方あり資格を取れば手当として年収に反映される仕組みがあります。手当の金額は面接で確かめましょう。
応募前に確かめたいこと
- 残業時間の記載なし月平均の残業時間が書かれていません。担当者が企業に確かめてお伝えできます。
仕事内容
プロデューサーと施工パートナーの間に入り、施工管理・制作ディレクター(PM)としてプロジェクトの進行及び現場統括を担当する方を募集いたします。
具体的には
常設案件に関してのディレクション業務
企業ショールーム、プロモーション施設等の現場の責任者として、主に施工面の進行管理業務全般を計画、推進していただきます。
具体的には、以下の業務を担うポジションです。
提供サービス
商環境
- 企業PR施設(ショールーム、資料館、ミュージアム、マンションギャラリー)
- 店舗(飲食店、物販店)
- オフィス内装
- 業務内容の変更範囲 会社の定める業務の範囲
応募の条件
- オフィス・店舗・商業施設等の内装施工管理のご経験2年以上
歓迎スキル
- 施工管理技士の資格保有者
- 店舗、商業施設の営業業務経験
- 店舗、商業施設のデザイン業務経験
求める人物像
- パーパス、バリューに共感していただける方
- プロフェッショナルとして、業績や業務への責任感が強い方
- 変化対応力、柔軟性の高い方
- 自身から積極的にコミュニケーションをとっていける方
- 交渉力、プロジェクトマネジメント力に長けている方
- 計画力があり、マルチタスクが得意な方
給与
- 想定年収
- 490〜900万円
- 年収・月給の例
給与
- 給与形態 月給制
- 月給 37.9万円~67.8万円
- インセンティブ あり
年収例
- 年収530万円~ プレイヤー(時間外手当30時間分込の場合)
- 年収620万円~ 主力プレイヤー(時間外手当30時間分込の場合)
- 年収760万円~ 管理職(課長クラス)
- 年収920万円~ 管理職(部長クラス)
- 年収1100万円~ 管理職(本部長、事業部長クラス)
給与補足
※一定グレードまでは残業代別途支給
賞与・昇給
- 昇給 年2回(2月、8月) ※半期初に目標を立て、半期末に目標の達成度を評価し、評価に応じて給与を見直します。
- 業績賞与 年1回(3月)
- インセンティブ 年1回(3月) ※どちらも会社業績に連動して支給額を決定し、成果に応じて分配します。
試用期間
- 試用期間 あり(3か月) ※条件の変更はありません
- 賞与
- 業績賞与
勤務地・勤務時間
- 勤務地
- 東京都中央区
【住所】
本社
東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 20F
自社内勤務
転勤の可能性:可能性はあるが、最大限考慮
- 勤務時間
- 0:00〜0:00(夜間勤務:状況に応じてある)
- 補足
勤務時間補足
- 標準労働時間/1日8時間
- コアタイムなし ※メンバーは適宜リモートワークも取り入れながら働いています。
休日・休暇
- 休日
- 土日祝休み
- 年間休日
- 126日
- 休暇・補足
年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、介護休暇
- 年間休日120日以上
- 週休2日制(土曜・日曜・祝日) ※製作スタッフに関しては1ヶ月あたりのシフト勤務となります。
福利厚生・手当
- 社会保険完備
- 持株会制度
- 健康診断
- 資格取得制度
- 退職金制度
- 交通費支給
- 役職手当
- 資格手当
- 各種社会保険
- 育児・介護における時短勤務
- 在宅・リモートワーク
- 株式給付信託制度(3年ごとに自社株を支給)
- 従業員持株会
- 確定拠出年金制度(毎月1万円会社負担)
- 永年勤続表彰金
- 慶弔見舞金
- 社内新規事業提案制度
- 表彰制度
- 部署懇親会費補助制度
- 服装自由
キャリア教育
- 新入社員オンボーディングプラン
- キャリアチャレンジ制度(社内公募制)
- セルフキャリアレポート(自己申告制度)
- キャリア面談
- メンター制度
- 選抜型研修
- マネジメント・リーダーシップ研修
- 資格取得奨励金
- 外部研修参加補助
- 社内講師による各種スキルアップ研修
- 当社では、社員の成長が企業の成長にダイレクトに影響を与えると考え、中長期的な活躍人材の育成を目的として様々な人事制度導入やキャリア教育に積極的に取り組んでいます。
選考の流れ
- <選考に関して
- 適性テストの有無 : あり
- <選考フロー
- 書類選考
- 一次面接
- SPI+最終面接
- 内定
会社の情報
- 業種
- IT×マーケティング
- 本社
- 104-0031 東京都 中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン20F
- 設立
- 1970年
- 従業員数
- 501〜1000人
- 上場
- 東証グロース