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土木施工管理 施工管理が未経験でも応募可 正社員

【施工管理/名古屋(未経験可)】施工管理未経験の方もOK!/社会で求められる技術者になりたい方募集

株式会社ケミカル工事 愛知 清須市 情報更新 2025.10.17

  • 土日休み
  • 年間休日120日以上
  • 資格取得支援
  • 住宅手当・社宅

年収

想定年収450〜800万円

この求人 土木施工管理の求人全体の中央値(413〜659万円)。愛知だけで見ると450〜750万円

年間休日
128日
休日
土日祝休み
勤務時間
8:30〜17:30
残業
記載なし(担当者が確認します)
固定残業代
あり
賞与
2回
学歴
高卒以上

相場と比べると

同じ工種(土木施工管理)の掲載求人310件、うち愛知の43件の中央値と並べました。

この求人土木全体土木・愛知
年収の下限 450万円相場より多い 413万円 450万円
年収の上限 800万円相場より多い 659万円 750万円
年間休日 128日相場より多い 120日 120日

求人票の読み解き

この求人票の内容を、掲載中の施工管理の求人2,209件と比べて整理しました。

よいところ

  • 年収の上限が高め上限800万円は、愛知の土木の求人の中央値(750万円)より50万円高い水準です。
  • 年間休日128日掲載求人の中で休日の多さは上位2%に入ります。休日の区分も土日休みです。
  • 住宅手当あり住まいの支援があります。対象になる条件(年齢・扶養・距離など)を確かめましょう。

応募前に確かめたいこと

  • 残業時間の記載なし月平均の残業時間が書かれていません。担当者が企業に確かめてお伝えできます。
  • 固定残業代を含む月給に固定残業代が含まれています。固定残業代を除いた基本給で、ほかの求人と比べましょう。

確かめたいことは、担当者が応募の前に企業へ確認してお伝えできます。

仕事内容

コンクリート構造物や建築物(鉄道関連、トンネル、橋梁など)の調査・診断業務及び業者の選定、打ち合わせをお任せ致します。経験の浅いうちは必ず先輩社員とペアで現場に従事するので、未経験からでも成長市場で一から手に職をつけていくことが出来ます。

この求人の特徴

魅力

優秀なベテラン社員が多数在籍しております。 一級施工管理技士(建築・土木)や技術士、コンクリート診断士、コンクリート(主任)技士等の資格保持者多数。 例えば、施行管理職のうち約7割が一級施工管理技士資格を取得しており、資格取得支援制度の活用も進んでいます。 調査診断~施工まで一貫して業務を担っているため、キャリアの幅が広いことも他とは異なる魅力の一つです。

環境

案件によっては夜勤や出張も発生しますが、各種手当が充実しています。 また、有休取得率は70%以上となっており、お休みもしっかりと取っていただけます。

応募の条件

  • 自動車免許(AT可能)

学歴:高卒以上

給与

想定年収
450〜800万円
年収・月給の例
  • 20代後半 440万円
  • 30代前半 500万円
  • 30代後半 550万円
  • 40代以上 600万円~
給与の条件

予定年収は目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 なお、年俸制のため、みなし残業手当、賞与等は含んだ金額となります。

  • 月給 310,340円~551,720円
  • 昇給 有
  • 賞与 年2回(年俸に含むほか期末時(業績に応じて賞与あり))
  • 試用期間 3ヶ月 ※試用期間中も給与条件は同じです。
賞与
2回

勤務地・勤務時間

勤務地
愛知県清須市

名古屋支店/愛知県清須市春日中沼54番地3

勤務時間
8:30〜17:30
補足
  • 所定労働時間 8時間00分(事業場外みなし労働時間制)
  • 休憩時間 60分
  • 平均月残業時間 26時間程度
受動喫煙対策
[禁煙]

休日・休暇

休日
土日祝休み
年間休日
128日
休暇・補足

土曜・日曜・祝日、夏季休暇、年末年始休

  • 年間有給休暇 10日~20日

年末年始休暇, 夏季休暇, 有給休暇, 慶弔休暇

福利厚生・手当

  • 交通費支給
  • 住宅手当
  • 社会保険完備
  • 資格取得制度
  • 退職金制度
  • 通勤手当(上限5万円/月)
  • 住居手当(2万円/月 ※一人暮らしの場合30歳まで)
  • 退職⾦制度
  • 労災上積保険制度
  • 資格取得補助
  • 講習費⽤負担制度
  • 神⼾市勤労者福祉共済会
  • 慶弔⾦制度
  • 社⽤⾞1⼈1台貸与
  • 携帯電話・作業服の貸与
  • 奨学⾦返済補助制度
  • ⻑期収⼊補償制度
  • 全社員研修
  • OJT
  • OFF-JT
  • 社外研修制度(入社時他)
  • 階層別研修制度

選考の流れ

  1. 書類選考(管理部)
  2. 1次面接(課長、管理部次長)+性格診断テスト
  3. 最終面接(社長)
  4. 内定

面接日程の調整や、面接前の企業情報の共有は担当者がお手伝いします。面接でよく聞かれること

募集の背景と配属先

募集の背景:増員募集

会社の情報

業種
測量・調査
設立
1974年
資本金
6,000万円
従業員数
101〜300人
上場
未上場
平均年齢
40.6歳

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