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施工管理1〜3年目で辞めたい。続けるべきか、転職すべきか

更新日 ・施工管理求人アース 編集部

結論から

1〜3年目に辞めたいと感じるのは、めずらしいことではありません。大事なのは「施工管理という仕事がつらいのか」「今の会社や現場がつらいのか」を分けて考えることです。仕事そのものが合わないなら職種を変える、環境が合わないなら施工管理のまま会社を変える、という選び方ができます。

1〜3年目がいちばんつらく感じやすい理由

入社してしばらくは、用語も段取りもわからないまま、写真整理や安全書類、朝礼の準備などに追われがちです。自分の判断で進められる仕事が少ないのに、職人さんや上司からは早さと正確さを求められるため、手ごたえを感じにくい時期でもあります。

2〜3年目になると一部の工程を任されるようになり、今度は責任の重さと書類の多さが一度にのしかかります。「覚えることが一段落したら楽になる」とは限らず、役割が変わるたびに別の大変さが出てくるのが、この時期の特徴です。

まず「何がつらいのか」を書き出して切り分ける

辞めたい気持ちが強いときほど、つらさが一つの塊に見えてしまいます。紙やスマホのメモに、つらいと感じた場面を具体的に書き出してみると、原因がどこにあるのかが見えやすくなります。

書き出したあとに、それぞれが「会社や現場が変われば解決しそうなこと」か「施工管理という仕事を続ける限り残りそうなこと」かを分けてみましょう。前者が多ければ会社を変えることで楽になる可能性があり、後者が多ければ職種そのものを見直す材料になります。

  • 残業や休日出勤が多く、体力的に限界に近いのか。
  • 上司や特定の人との関係がつらいのか。
  • 一人で現場を任されて、相談できる相手がいないのか。
  • 工程や品質の調整など、施工管理の仕事そのものに興味が持てないのか。
  • 通勤時間や転勤など、生活との両立が難しいのか。

続ける選択肢を考えるなら

原因が今の現場や配属先にあるなら、会社の中で変えられることがないか先に試す価値があります。現場は工期が終われば変わりますし、配属先の希望や、書類作業の分担を上司に相談できる会社もあります。

また、施工管理技士の受検資格は2024年度から見直され、1級の第一次検定も、受検年度の末日時点で19歳以上であれば受けられるようになりました。今の会社にいる間に資格の勉強を進めておくと、続ける場合も転職する場合も選択肢が広がります。

ただ、「最低3年は続けるべき」という決まりはありません。続けることが目的になってしまうと、心身の負担に気づきにくくなります。

転職を考えるなら、確かめたいこと

施工管理の仕事自体は嫌いではないなら、同じ職種のまま会社を変えるのが現実的です。1〜3年目の経験でも、現場の流れや用語がわかっていることは、未経験の人と比べてはっきりした強みになります。

一方で、次の会社でも同じ悩みをくり返さないよう、つらかった原因に直結する点を面接で確かめておきましょう。

  • 最初の現場で先輩と一緒に配属されるか、一人現場になるのはいつごろか。
  • 月平均の残業時間だけでなく、竣工前など忙しい月の残業時間。
  • 土日に現場を閉める日がどのくらいあるか。
  • 書類や写真整理を手伝う事務・工務の担当がいるか。

施工管理以外に移る道もある

現場の調整そのものが合わないと感じるなら、建設業界の中で職種を変える道もあります。設計・積算・CADなどの仕事は、現場で図面や工程を見てきた経験が生きやすい分野です。

建設業界を離れることも、もちろん一つの選択です。どの道を選んでも、現場で身につけた段取り力や調整力は、ほかの仕事でも評価されることがあります。

迷っている段階でも、求人を眺めたり、自分の経験でどんな仕事に応募できそうかを調べたりするだけで、気持ちが少し軽くなることがあります。「いつでも動ける」とわかっていると、今の職場を冷静に見直す余裕も生まれます。

早めに離れたほうがよいサイン

眠れない、食欲がない、朝になると体が動かないといった状態が続くときは、仕事を続けるかどうかを考える前に、まず休むことと医療機関への相談を優先してください。

また、2024年4月から建設業にも時間外労働の上限規制が適用されています。長時間の残業が当たり前のように続き、改善の見込みがない職場であれば、我慢を続ける必要はありません。各都道府県の労働局や労働基準監督署の相談窓口を利用する方法もあります。

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出典・参考

この記事は施工管理求人アース編集部が一般的な情報をもとにまとめたものです。個別の状況によって最適な選択は変わります。

よくある質問

施工管理を1年目で辞めると、転職で不利になりますか？

短い期間で辞めた理由は面接で聞かれやすいですが、それだけで不利になるとは限りません。何がつらかったのか、次の会社で何を大事にしたいのかを落ち着いて説明できれば、前向きに受け止めてくれる会社もあります。

辞めたいことを上司に相談してもいいですか？

信頼できる上司や先輩がいるなら、相談してみる価値はあります。配属先や担当の見直しで状況が変わることもあります。相談しにくい場合は、社外の人や家族に話して気持ちを整理するのも一つの方法です。

転職するなら、資格を取ってからのほうがいいですか？

資格があると選べる求人は広がりますが、心身の負担が大きいときに資格を待つ必要はありません。資格取得の支援がある会社に移ってから取る、という順番でもかまいません。