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工事の途中でも施工管理は辞められる？退職を切り出す時期と円満な進め方

更新日 ・施工管理求人アース 編集部

結論から

工事の途中であっても、退職すること自体はできます。法律上も、配置技術者の運用上も、退職は想定されている出来事です。ただ現場には工程の区切りがあるので、早めに上司へ伝え、引き継ぎの期間を一緒に決めていくと、自分にも現場にも負担の少ない辞め方になります。

「工事が終わるまで辞められない」わけではない

施工管理の仕事は、一つの工事が数か月から数年続くことも多く、「この現場が終わるまでは言い出せない」と感じる人は少なくありません。しかし次の現場がすぐ決まることも多いため、区切りを待ち続けるうちに、いつまでも切り出せなくなることもあります。

期間の定めのない雇用（いわゆる正社員）の場合、民法では、働く人からの退職の申し入れは、申し入れから2週間が過ぎると効力が生じると定められています。会社の就業規則で「1か月前までに申し出る」などと決めている場合の扱いには見解の違いがありますが、後任が見つかるまでいつまでも退職を認めない、ということはできないとされています。

とはいえ、施工管理の場合は引き継ぎに時間がかかるのが普通です。法律の決まりは「最後の守り」として知っておき、実際には会社と相談して、無理のない退職日を決めていくのが現実的です。契約社員など期間の定めがある雇用の場合は扱いが違うので、雇用契約書もあわせて確かめておきましょう。

監理技術者・主任技術者でも、退職による交代は想定されている

現場に配置される監理技術者や主任技術者は、工事の途中で簡単に交代できないため、「自分が辞めたら現場が止まる」と心配する人もいます。国土交通省の直轄工事向けの通知では、技術者の工期途中での交代が認められる場合として、死亡・傷病・出産・育児・介護と並んで退職が挙げられています。

ただし交代するときは、同等以上の技術力をもつ技術者に代わること、工程上の区切りで交代すること、工事の規模や難しさに応じて一定期間重ねて配置することなどが求められます。つまり辞めることはできても、会社の側には後任を探して準備する時間が必要です。配置技術者になっている人ほど、早めに伝えることが現場への一番の配慮になります。

切り出す時期の考え方

退職日は、工程の区切りに合わせると引き継ぎがしやすくなります。たとえば躯体が終わって仕上げに入る前、検査を終えたあと、竣工・引き渡しの直後などは、後任が状況をつかみやすい時期です。逆に、竣工直前や大きな検査の直前は、自分も後任も余裕がなく、引き継ぎが不十分になりがちです。

上司に伝えるのは、退職したい日の1〜3か月ほど前を目安にする人が多いようです。配置技術者の交代が必要な場合や、年度末に竣工が集中する時期は、もう少し早めに相談したほうが調整しやすいでしょう。賞与の支給日や支給の条件は会社ごとに決まっているので、就業規則や給与規程で確かめたうえで時期を考えると安心です。

  • 今の現場の工程表を見て、区切りになりそうな時期を書き出す
  • 就業規則で、退職の申し出の時期と手続きを確かめる
  • 賞与や退職金の支給条件、残っている有給休暇の日数を確かめる
  • 配置技術者になっているかどうか、後任に必要な資格は何かを整理する

上司への伝え方と、引き継ぎの進め方

退職は、まず直属の上司に、時間をとってもらって直接伝えます。現場の詰所や朝礼の前後のような慌ただしい場面は避け、「ご相談したいことがあります」と事前に一声かけておくと落ち着いて話せます。理由はくわしく説明しすぎず、前向きな言葉でまとめると、話がこじれにくくなります。

引き継ぎでは、後任が現場に入った初日から困らないように、情報を形に残すことが大切です。協力会社や職人さんへのあいさつも、後任と一緒に回れると、その後の現場が進めやすくなります。

  • 工程表と、今後の主な予定（検査・打ち合わせ・納期）の一覧
  • 協力会社・発注者・設計者の担当者と連絡先、これまでのやりとりの要点
  • 設計変更や追加工事、未解決の課題とその経緯
  • 施工計画書・写真・検査記録など書類の保管場所

強く引き止められたとき

人手が足りない現場ほど、「この工事が終わるまで待ってほしい」「後任が見つかるまでいてほしい」と引き止められることがあります。会社の事情に耳を傾けるのは大切ですが、いつまで待てるのかを自分の中で決めておかないと、ずるずると先に延びてしまいます。

話し合いでは、引き継ぎに協力する姿勢を伝えつつ、退職日の希望をはっきり示しましょう。条件の改善を提案されて残ると決めるのも一つの選択ですし、気持ちが変わらないなら丁寧に断ってかまいません。話が進まないときは、さらに上の上司や人事に相談したり、各地の労働局などの公的な窓口を頼ったりする方法もあります。

転職活動は、辞める前に始めるか、辞めてからか

施工管理の仕事を続けながら転職活動をするのは大変ですが、収入が途切れない、次が決まってから退職日を決められる、という安心感があります。面接の日程は休日や夕方に調整してもらえる会社もあるので、応募の段階で相談してみましょう。

一方、心身の疲れが大きいときや、今の現場が忙しすぎて活動の時間がまったくとれないときは、先に退職して休むことを選ぶ人もいます。その場合は、生活費の見通しを立てておくと落ち着いて次を探せます。どちらが正しいということはないので、今の自分の体調と生活に合う順番を選んでください。

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出典・参考

この記事は施工管理求人アース編集部が一般的な情報をもとにまとめたものです。個別の状況によって最適な選択は変わります。

よくある質問

工事の途中で辞めると、転職先での評価が下がりますか？

工事の途中で退職すること自体が、大きく不利になるとは限りません。面接では、担当した工事でどんな役割を果たし、どのように引き継いだかを落ち着いて説明できると、責任感が伝わりやすくなります。

退職を伝える前に、転職先の内定をもらっておくべきですか？

収入が途切れない安心感から、内定を得てから伝える人が多いようです。ただし入社日の調整が必要になるので、応募先には今の現場の状況と、退職までにかかりそうな期間を正直に伝えておきましょう。

残っている有給休暇は、退職前に使えますか？

年次有給休暇は働く人の権利なので、退職前に使うこと自体は可能です。引き継ぎの日程とぶつからないよう、退職日と最終出社日を上司と早めに相談して決めておくと、お互いに気持ちよく進められます。