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施工管理が年収を上げるには？資格・工種・会社の規模・発注者側

更新日 ・施工管理求人アース 編集部

結論から

施工管理の年収を上げる方法は、大きく分けて「資格を取る」「担当できる現場を大きくする」「年収の水準が高い工種や会社に移る」の三つです。どれを選ぶかで必要な時間や働き方の変化が違うため、今の経験と生活の希望に合う順番で組み合わせるのがおすすめです。

年収を決める主な要素

施工管理の年収は、本人の経験だけでなく、どの工種で、どの立場の会社で、どの規模の現場を担当するかによって大きく変わります。同じ経験年数でも、会社や工種によって差が出るのはこのためです。

まずは自分の今の年収が、どの要素によって決まっているのかを整理してみましょう。資格がまだないのか、担当している現場の規模が小さいのか、会社全体の給与水準なのかによって、効果の大きい方法が変わります。

  • 施工管理技士などの資格を持っているか、どの級か。
  • 所長や主任など、現場をまとめる立場の経験があるか。
  • 建築・土木・電気・空調・プラントなど、どの工種か。
  • 元請け・専門工事会社・発注者側など、どの立場の会社か。
  • 住んでいる地域や、転勤・出張を受け入れられるか。

資格を取る：いちばん確実に評価されやすい方法

施工管理技士の資格は、現場に技術者として配置できるかどうかに関わるため、会社が評価しやすい要素です。資格手当がつく会社も多く、転職のときにも選べる求人が広がります。

受検資格は2024年度から見直され、第一次検定は1級が受検年度の末日時点で19歳以上、2級が17歳以上であれば受けられます。第二次検定は第一次検定合格後の実務経験で受けられる形になったため、経験の浅いうちから計画的に進めやすくなりました。

資格手当の金額や、どの資格が対象になるかは会社によって違います。今の会社の制度を確かめたうえで、転職先を比べるときも同じ項目を並べて見ると、資格がどのくらい年収に反映されるかがわかりやすくなります。

工種や現場の規模を変える

工種によって、求められる専門性や現場の規模が違い、年収の水準にも差が出ます。電気や空調・衛生などの設備、プラントは専門性が高く、経験者が不足しやすい分野です。

ただし、まったく違う工種に移ると、経験の一部を一から積み直すことになります。今の工種に近い分野、たとえば建築から設備、土木からプラントの土木部分などへ広げると、経験を生かしながら移りやすくなります。

同じ工種の中でも、担当する現場の規模を大きくすることは年収につながりやすい方法です。小さな現場を一通り任された経験は、規模の大きい現場で主任や所長を目指すときの土台になります。

会社の規模や立場を変える

一般に、大きな工事を元請けとして受ける会社ほど、担当する現場の規模が大きく、年収の水準も高くなる傾向があります。専門工事会社から元請けへ、中小から規模の大きい会社へ移ることは、年収を上げる代表的な道の一つです。

一方、規模が大きい会社では転勤が多かったり、分業が進んで担当範囲が狭くなったりすることもあります。年収だけでなく、転勤の有無や休日など、生活との両立も一緒に比べましょう。

発注者側に移るという選択肢

不動産会社やデベロッパー、鉄道・電力などのインフラ会社、工場を持つメーカーの設備部門、官公庁など、工事を発注する側で働く道もあります。現場を外から管理する立場になるため、工期末の忙しさがやわらぐことがあり、施工管理の経験は発注内容の確認や工事会社との調整で生かせます。

ただし、発注者側に移れば必ず年収が上がるわけではありません。会社によっては年功的な給与体系で、入社直後は前職より下がることもあります。また、公務員の場合は給与が規定で決まります。募集の数も施工会社より少ないため、時間をかけて探す前提で考えるのが現実的です。

今の会社で上げるか、転職で上げるか

今の会社で資格を取り、所長や主任を任されることで年収を上げる道もあります。社内の評価の仕組みや、資格手当・役職手当の金額を確かめると、続けた場合の見通しが立てやすくなります。

転職で上げる場合は、想定年収の上限だけでなく、固定残業代の時間数や、賞与・手当の内訳まで比べることが大切です。月給が高く見えても、残業代が含まれていて実際の時給はあまり変わらないこともあります。

どちらの道でも、年収を上げることと引きかえに、働く時間や転勤が増えないかを確かめておくことが大切です。長く働き続けられる条件の中で、少しずつ年収を上げていく考え方もあります。

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出典・参考

この記事は施工管理求人アース編集部が一般的な情報をもとにまとめたものです。個別の状況によって最適な選択は変わります。

よくある質問

1級と2級では、どちらを先に目指すべきですか？

2024年度からの見直しで、1級の第一次検定は19歳以上であれば実務経験を問わず受けられるようになりました。いきなり1級の第一次検定に挑戦する人もいれば、2級で現場の知識を固めてから1級に進む人もいるので、今の経験と勉強の時間に合わせて選びましょう。

年収を上げるために転職するなら、何年目がよいですか？

決まった年数はありません。資格を取った直後や、一つの現場を最後まで担当し終えたときは、経験を説明しやすい区切りになります。工期の途中で辞めると引き継ぎの負担が大きくなるため、時期も含めて計画すると安心です。